“工资涨了，心里踏实了，干起活来更有劲头了！”近日，新疆塔城地区交通建设投资有限责任公司下属子公司永睿汽车客运站有限公司一线调度员靳芳芳拿着刚调整的工资单，脸上满是笑意。这份实实在在的获得感，源于塔城交投公司一场扎实推进的集体协商，不仅破解了企业经营困境，更让职工合法权益得到切实保障，企业发展与职工福祉同频共振。
时间拉回2021年，受疫情影响，道路客运行业遭遇“寒冬”，塔城交投公司下属客运公司一度面临职工收入偏低、队伍不稳定等难题。“当时最担心的就是一线职工的生活，我们第一时间启动欠薪风险化解工作，同时牵头建立工资集体协商长效机制，把薪酬增长、福利保障纳入集体合同，为职工权益筑牢制度防线。”塔城交投公司工会主席鹿志军回忆道，这是企业应对困境的底气，更是坚守职工民生底线的责任。
2025年，国企改革深化提升行动启动后，塔城交投公司党总支将困难企业纾困与职工合法权益保障作为重点工作。公司依法规范组建双方协商代表，广泛征求一线意见，围绕薪酬、福利、岗位稳定等核心问题开展多轮平等协商，全过程坚守民主与法治原则。
“协商过程很透明，每一项条款都经过反复研讨，我们既反映了职工的增收诉求，也充分考虑了企业的经营压力。”永睿汽车客运站有限公司一线职工冯遵明参与了协商全过程，对每一轮的沟通与共识记忆犹新。
经过不懈努力，协商取得丰硕成果：职工平均薪酬提升22%，同步落实带薪年休假、节日慰问、健康体检等10项福利保障；截至2025年末，职工月工资较2022年累计增长52%，职工队伍持续稳定，职工的获得感、幸福感、安全感显著增强。
即便在2023年至2025年企业经营压力加大的情况下，塔城交投公司依然坚持优先保障职工工资发放，不将经营压力转嫁给一线职工。
“再难不能难职工，再苦不能苦一线，这是我们始终坚守的原则。”鹿志军表示，正是这份责任与担当，守住了职工民生底线，稳住了企业发展根基。
一直以来，在塔城地区工会的指导下，塔城交投公司坚持以人为本、平等协商、依法维权，在保障职工权益的同时优化企业管理、化解经营风险，充分展现了塔城地区交通国企保稳定、保民生、保运转的责任担当。
“集体协商不是一次性的工作，而是长效机制的重要组成部分。”鹿志军说，如今大家工作积极性更高，团队凝聚力也更强。下一步，塔城交投公司将持续深化国企改革，健全集体协商长效机制，推进全员同工同酬、同等待遇，完善薪酬增长、福利保障与职业发展体系，以协商聚合力、以改革促发展，为塔城地区交通事业和社会稳定贡献更大力量。
（中国日报新疆记者站 编辑：毛卫华 通讯员：江枫 王爱萍）
扫码下载
中文网微信