11月5日午后，在新疆乌鲁木齐市召开的中国（新疆）自贸试验区经贸合作交流暨乌鲁木齐片区第十二师区块高质量发展大会期间，举办了以“自贸试验区人才战略与创新发展”为主题的研讨会。会上，来自全国各地的嘉宾展开了深入的交流讨论，围绕积极倡导尊重人才、珍惜人才、崇尚人才、善用人才的理念，对中国（新疆）自贸试验区人才需求现状进行了深度剖析，并分析交流了国内其他相关区域如何通过完善人才政策和激励机制，提升人才培养、引进、使用和留住的效能。同时，会议还探讨了如何推动人才与产业的有机融合，构建具有持续发展能力的人才合作网络。在研讨过程中，各位嘉宾不断贡献智慧、凝聚共识、拓宽思路，共同为新时代人才服务擘画蓝图。
人才引领发展，发展集聚人才。近年来，新疆生产建设兵团十二师始终把人才发展摆在战略性位置，走出了人才引领、创新驱动的高质量发展之路，为十二师精彩蝶变提供了有力支撑。新疆生产建设兵团第十二师党委常委、副政委，组织部部长、党校校长周磊介绍：“今日第十二师‘一带一路’核心区、自贸试验区、临空经济区、国际陆港区等战略机遇叠加赋能，西引东来、东联西出优势日益凸显，新质生产力孕育新生，高质量发展行稳致远。”周磊表示，第十二师将加大实施力度推进高层次人才引进计划，悉心孵化人才，不断提升人才支持与保障能力，在此热切期盼与众多杰出人才携手大展才华，大显身手。
人才政策体系的日臻完善、人才服务保障的持续升级，新疆生产建设兵团第十二师积极对接高等院校的人才、科技、项目资源优势，加速推动高质量发展，展现出一系列的创新措施与显著成效。新疆生产建设兵团第十二师党委组织部常务副部长陈豪重点推荐了《十二师新时代人才引领驱动高质量发展若干措施》（以下简称《若干措施》），并发布了《2024年十二师人才需求目录》。他详细阐述了《若干措施》涵盖的四个关键领域：人才的引进、培养、发展平台构建以及服务保障。《2024年十二师人才需求目录》的编制严格遵循“按需定向、科学布局、动态优化、公开透明”的准则，通过“政策研究、数据搜集、数据筛选、目录制定”四大环节精心编撰而成。
人才资源堪称根本之源泉，其培养不仅是当今时代的重要课题，更是一项涵盖众多环节的宏大系统工程。《第十二师人才需求目录》细致梳理了岗位需求，内容涵盖岗位名称、岗位类型、学历要求、职称要求、任职能力要求以及用人单位等六大要素。该目录综合覆盖了机关事业单位与企业两大类用人单位，涉及管理、专业技术、技能三大岗位类别，总计76个岗位，满足了274项人才需求。
“人才”和“经济”两者之间的关系相辅相成，密不可分。积极建立人才引进渠道，建好用好人才库资源成为激活人才资源的题中之义。在本次专题研讨会上，举行了新疆生产建设兵团第十二师人才工作站的授牌仪式。首批成立的石河子大学、头屯河农场、兵团乌鲁木齐经济技术开发区三个人才工作站，经师党委人才工作领导小组办公室与相关部门共同选定，将在人才政策推广、人才引进等方面发挥关键性作用。
会议现场荣幸邀请到了中国科学院人才交流开发中心中高级人才部主任汤忠杰，为与会嘉宾带来了一场题为《创新是发展的源泉，人才是创新的根基》的专题演讲。汤主任从科技创新作为驱动发展的首要动力、高质量发展对高水平创新人才的需求，以及自贸试验区在创新提升与人才发展方面的战略重要性等三个维度，与现场嘉宾进行了分享与深入交流。
要发展新质生产力，必须牢牢把握人才这一生产力中最活跃、最具决定意义的能动主体，推动人才真正转化为驱动发展的澎湃动力。山东省济南市人才服务中心（济南市职业技能鉴定中心）副主任张伟涛在会议中与现场嘉宾就人才问题进行了经验分享。他以济南市人才服务中心工作为切口，围绕人才服务团队建设、人才工作心得感悟展开交流。张伟涛主任说：“着力实施‘四个精准’策略，显著提升了产业与人才的整合效率，确立了以构建常态化人才引进机制为核心的新型进展。”他的工作感悟涵盖了坚持将人才引领作为战略核心，强调精准引进人才；倾心打造具有吸引力的人才培养政策，持续优化政策体系；巩固人才使用平台，紧贴国家战略搭建发展舞台；改善人才发展环境，发掘服务资源，积极寻求与国际标准接轨的途径，促进企业与高校间的深度合作。
要因地制宜发展新质生产力，就必须结合地区实际构筑创新人才集聚的环境，让高端专业人才的流动和集聚成为发展新质生产力的常态。中智职业发展有限公司董事、总经理李卫以《创新“五链”深度融合，建设高质量人才服务生态》为题，围绕创新“五链”整合与人才服务生态构建为主题进行分享。中智集团作为国务院国资委直接管理的一家以人力资源服务为主业的中央一级企业，连续18年领航中国人力资源服务行业发展，在支持国家人才强国战略和就业优先战略方面持续发力，发挥中智人力资源专业优势，持续促进人才服务品质提升及行业发展。中智职业发展作为中智集团招聘板块的专业中台公司，致力于构建人才的选、用、育、留全方位解决方案。李卫总经理基于中智职业发展在地方人才工作的服务经验，提出了一系列涵盖政策支持、人才培育、就业促进及科技创新四大领域的全方位人才服务生态系统构建以及人才政策实施效果评估体系搭建，助力中国（新疆）自贸试验区的高质量可持续发展。
加大人才引育用留力度，进一步增强做好人才工作的专业能力和专业素养，主动融入新疆发展大局，突出供需对接、精准引才，才能进一步拓展人才交流的广度深度。中国教育电视台《一职为你》节目特邀嘉宾，具备十年以上管理经验及人力资源服务资历的侯晓宇总监，在此次会议上，深度剖析了引进高校毕业生入疆人才工作中所面临的多重挑战，其中包括优秀毕业生间的竞争愈发激烈，人才分布显现出不均衡格局，春季招聘会未能获得足够的关注，实习生实训环节的难度逐步攀升，以及校园招聘所遭遇的种种困境。建议必须讲好吸引人才的故事，借助校园社交媒体等多种渠道进行广泛传播，深入了解学生的实际需求，凸显自身吸引力并探索创新的传播手法。同时，借助大数据技术精准定位人才引进目标，加强校企合作，联动发展，利用数字化智能平台打破地域界限，提升校园招聘的效率，塑造具有吸引力的雇主形象，打造独具新疆生产建设兵团特色的校园招聘引才新格局。
充分发挥企业、学校、社会等各方资源优势，锚定目标、久久为功，才能不断完善高技能领军人才培养体系。新疆天润乳业股份有限公司党委书记、董事长刘让在研讨会上详述了企业的发展现状。他介绍道，作为新疆生产建设兵团第十二师控股的上市公司，天润乳业近年来业绩稳步攀升。为了实现高质量发展，公司坚定不移地贯彻党的领导，多措并举实施人才强企战略，一方面积极推进校企合作、加强师资交流协作，精准培养人才，构筑人才高地；另一方面深化产学研一体化，引智专家团队开展科技攻关、共同研发新产品、探讨学术课题；并通过博士后工作站等平台，承担科技研究项目，实现科技成果转化，提升企业核心竞争力。刘让表示，天润乳业将继续依托人才优势，推动企业持续向好发展。
乌鲁木齐市中科技工学校校长朱立桂表示，中科技工学校以培养高技能人才为使命，秉持 “用胡杨精神育人，为兴疆固边服务” 理念。在产学研融合方面，加强校企合作推动产教融合，共建实训基地等；深化产教融合促进教学改革，优化专业课程体系；搭建服务平台促进成果转化。在自贸试验区人才战略中，培养技能人才，参与创新改革，未来将继续推进产学研融合，争取升格，为中国（新疆）自贸试验区发展提供更多人才支撑。
此次研讨会不仅是人才工作交流的盛会，更是一次人才服务的“大比拼”新疆生产建设兵团第十二师在实际工作中不断激发人才创新创造活力，打通政、产、研、学、金、服、用七大创新要素，不断聚焦优化人才生态。
（中国日报新疆站记者毛卫华｜马倩妮）
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