“通过一年的轮岗，我深刻认识到飞行签派员对航空安全的重要作用，有效的沟通、良好的心理素质和应变能力能够帮助我们做出正确的决策。”8月14日，南航新疆分公司（以下简称“新疆分公司”）“蔚蓝计划成长营”第一期和第二期学员顺利完成阶段培养任务，这是新疆分公司2023年校招新员工井超领在参加完轮岗工作后的感慨。
2023年以来，新疆分公司成立“蔚蓝计划成长营”项目，积极探索建立“12345”新入职大学生培养体系，帮助新员工尽快成长为具备岗位胜任力的成熟业务骨干。自该项目推出以来，已组织两批次20名新入职大学生参与，“蔚蓝计划成长营”让新员工未来启航。
图1：新疆分公司“12345”新入职大学生培养体系
入职培训更规范。制定《蔚蓝计划成长营手册》，介绍企业概况、各阶段课程设计及培养计划，以及办公软件和衣食住行攻略，从职业发展、工作生活全方位帮助新员工快速融入组织、适应环境、进入职业角色。
图2：新入职大学生轮岗学习
职业规划更清晰。为新员工逐一建立成长档案、进行个人能力画像、制定个人发展规划，按照“一领航双导师制”培养新员工，完善新员工全周期培养链条。
阶段培养更精细。根据新员工成长周期制定“两阶段三时期”培养计划，即入职第一年培训阶段、第二年培养阶段，贯穿初始融入期、轮岗淬炼期和定岗蜕变期，结合岗位特点，细化培养计划，强化日常辅导，加速新员工职业转变。
图3：新入职大学生轮岗实操
轮岗范围更全面。针对新入职地面大学生，入职首年完成“1+X”轮岗，即在一线保障单位和能与定岗单位形成业务互补的单位进行轮岗，帮助新员工快速完成职业转变、拓宽职业发展路径。
图4：新入职大学生参与市场营销
专业提升更精准。搭建专业人才培养体系，推进“骐骥”营销人才等培养项目，建立“星才库”，为新员工量身打造集训课程及轮岗实习计划，签订培养目标责任书，多维度淬炼专业人才。
图5：“蔚蓝计划成长营”阶段风采展示
随着丝绸之路经济带核心区建设深入实施和新疆自由贸易试验区建设稳步推进，新疆分公司将始终坚持以员工为本，尊重人才，实现员工与企业的共同成长，为乌鲁木齐国际枢纽建设培养和输送高素质、复合型交通运输人才。
（中国日报新疆记者站记者毛卫华|王洁茹、巩思微、杨亚威）
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