“作为新提拔干部，我将把感恩之心化为实际行动，秉持‘有位必当有为’工作理念，为全市经济社会高质量发展奉献自己的力量！”一名新提拔党员干部表态发言时说，这是5月24日该市纪委监委组织开展市党委管理领导干部任前廉政谈话时的一幕场景。

今年以来，该市纪委监委将任前廉政谈话及测试作为全面从严治党关口前移的重要举措，切实把好选人用人“廉关”，坚持“逢提必谈”“逢提必考”，谈话内容从知恩感恩、知短补短、知责明责、知纪守纪等方面入手，坚持纪律规矩讲清、责任讲清、履职要求讲清，测试内容则涵盖《党章》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等内容，帮助新提拔任用领导干部划红线明底线筑防线，在新岗位上开好头、起好步、打好“预防针”。

“我们坚持教育为先、预防为主，从纪法教育入手，不断推进廉洁教育理念、内容、形式创新，多种宣传教育方式并行，把党员干部教育管理摆在突出位置，推动廉洁文化入脑入心，多措并举为全市送‘廉洁清风’。”该市纪委监委相关负责人表示。

据悉，该市纪委监委为切实丰富教育载体，在“传统”谈与考的同时，还为参加任前廉政谈话的26名领导干部送去了“三色清风卡”及“廉洁书签”。

“为了让监督更具象、更有温度，我们探索建立了‘三色清风卡’机制，即，绿色关爱卡用于领导干部的关键节点、重点时段时‘寄关怀’；黄色提醒卡用于领导干部出现不良表现，或有反映，但不需调查或查无实据的时‘鸣警钟’；红色警示卡用于领导干部出现倾向性、苗头性问题时‘红红脸’。”该市纪委监委相关负责人介绍，同时，该市纪委监委还为此轮提拔任用领导干部送去精心制作的“廉洁书签”，通过将廉洁寄语书签之上，推动监督和教育有机融合。

今年以来，共发放“三色清风卡”“廉洁书签”60余份，组织观看警示教育片200余人次。

（中国日报新疆记者站记者毛卫华|宋晨曦）