新疆博湖县牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥用人单位主体作用，通过“订单”培养人才、“筑巢”引进人才、“搭台”使用人才、“内行”评价人才同时同向综合发力，“四轮驱动”激发人才干事创业活力。

坚持需求导向，“订单”培养人才。坚持从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部人才成长、调动各方面积极性有机结合起来，岗位缺什么人才就培养什么人才，提高人才培养的人岗相适度。今年以来，与巴音职业技术学院签订协议，开设“博斯腾湖订单班”，每年为新疆博斯腾湖旅游有限公司培养60名旅游专业人才，助力县域旅游事业高质量发展。

坚持政策先行，“筑巢”引进人才。编制出台《博湖县人才发展“十四五”规划》《博湖县引进硕士研究生等高层次人才实施办法（试行）》等规定政策，明确实施人才强县战略，着力优化人才发展环境，面向高层次人才列出购房补贴、社会福利、子女入学等11个方面26项具体优厚待遇。今年以来，引进15名研究生安置在乡村振兴、全域旅游、经济金融等一线岗位工作。

坚持赋能增效，“搭台”使用人才。采取“政府搭台、用人单位主导、人才唱戏”模式，秉持不求所有、但求所用原则，大力开展“产教融合”“校地合作”“校企合作”，设立产学研联合实习实践基地，推进优质人才资源共享共用。今年以来，400余名疆内外高校实习生赴博湖县开展实习实践、支农支教、课题研究等活动。

坚持科学精准，“内行”评价人才。将人才评价权力下放到用人单位，坚持谁用人、谁评价，用人单位结合自身功能定位和发展方向，分类细化不同类型人才考评标准，做到“同行评同行、内行评内行”，切实让评价结果与价值、能力、贡献相匹配。目前，已命名15名拔尖人才和23名优秀农村实用人才，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。（王海罗 ）（中国日报新疆记者站）