新疆洛浦县杭桂镇热合曼普尔村是贫困村，有建档立卡贫困户136户。洛浦县教育局“访惠聚”工作队自驻村以来，以强化基层党组织建设为抓手，精准施策，通过产业带动、转移就业等举措，带领村民在脱贫致富的道路上越走越宽。

齐心聚力，开启致富新门路

火车跑得快，全靠车头带。工作队充分发挥致富带头人的引领作用，带领村民发展产业，多渠道增加致富途径。

驻村伊始，工作队通过入户走访，了解到村里部分富余劳动力不愿外出务工，就近就业又嫌工资低不愿去。这样一来，如何动员这些农闲时闲置在家的劳动力就业增收、实现全村共同致富成了工作队面临的一大难题。工作队与村两委班子多次讨论分析后，最终找出问题症结：这些不愿外出务工的人，大都因为家中有老人、小孩需要照顾等原因。如此，在村里成立发展有稳定效益的合作社，是解决这一问题的有效办法。

工作队在多方深入调查了解后，动员支持拥有丰富木材加工经验的的老党员多来提·阿布都外力在村里成立了“上坡路合作社”，从事木材收购与加工、房屋装修等项目。合作社以“党员+合作社+农户”的模式运营，由老党员发挥模范引领作用，对加入合作社的村民进行技能培训，提升工作能力；同时村党支部下派党员配合管理，引导教育员工掌握了解社会发展趋势、转变“等靠要”思想紧跟时代发展，凭借技能和勤劳增收致富。

如今，合作社的经营发展均步入正轨，有固定员工20人，其中贫困户10人，人均月工资达2500元，产品销路畅通。截止11月份，合作社已收益70余万元。员工们有了稳定的收入，干劲十足，对未来充满希望。“在组织的帮助下，我的技能得到很好的发挥和肯定，不仅自己日子过得更好了，还帮助了乡亲。以后我将继续发挥好党员的模范带头作用，为咱们村地脱贫攻坚工作添砖加瓦！”多来提感慨又充分信心地说道。

精心谋划，拓宽就业新渠道

人多地少，富余劳动力众多，缺乏就业技能、就业渠道狭窄，是导致热合曼普尔村贫困的突出问题。就业是最大的民生工程、民心工程，工作队把富余劳动力就近就业和转移就业作为带领村民脱贫致富的重要工作来抓。

工作队员和村干部通过入户走访、集中宣讲，引导村民转变观念，鼓励他们学习掌握技能、走出家门就业，用勤劳的双手脱贫致富，激发村民脱贫内生动力，增强村民脱贫致富的信心和能力，并逐户摸清底数，实名制动态管理，准确掌握就业意愿。

村民布威麦热姆·阿伍敦是建档立卡贫困户，家中既有70多岁的患病婆婆，又有年幼的三个孩子需要照料。工作队在入户走访中了解到他们家的困难，协调她到村里的雪绵家纺合作社工作，月工资1800元。“现在我在这里上班有固定工资，还不耽误照顾家中的老人、小孩，我十分满意，感谢工作队。我会加倍努力，过上幸福美满的生活。”布威麦姆感激地说。

除了帮助不方便外出人员解决就近就业之外，工作队还积极帮助富余劳动力外出就业，多方收集用人单位招工信息，联系对接就业岗位，精准组织岗前培训，并根据采集的贫困村民就业意向，与用人单位签订劳务合同，帮助村民稳定就业增收。

在工作队和村“两委”的努力下，热合曼普尔村实现富余劳动力就业425人，人均月工资1800元，实现了一户至少一人就业的目标。除此之外，工作队还结合热合曼普尔村优势，鼓励“大户”“能人”、“致富带头人”扩大经营规模，带动更多贫困户就业。大户建立合作社，带动更多人在本村就业。

立足根基，创新产业新模式

发展产业是实现脱贫攻坚的必由之路，工作队和村“两委”把支持产业发展作为增加群众收入、壮大集体经济的重要措施。

村里的“热合曼普尔村勤劳养殖合作社”成立于2014年6月，占地面积2000平方米，是村里最大的牛、羊养殖销售合作社。合作社成立初期，由于经营、管理模式相对落后，效益不高。

工作队积极帮助合作社出谋划策，邀请专家到村对合作社进行“把脉问诊”，经过集体商议研究，决定把市场竞争力小的散养户和规模较小的养殖合作社进行资源整合，以集中养殖、科学经营为理念，涵盖饲草加工、贮存、养殖、育肥、屠宰、销售为一体的大型合作社。整合后的合作社效益明显提升，现有存栏羊120只，牛45头。现有17名农户入股合作社，解决本村22人就业，人均月工资2000元。

2018年成立的妙手服饰农名专业合作社由于缺乏销售渠道，导致产品滞销，合作社生产经营陷入困境。工作队同时了解到村里一家生产床上用品的卫星工厂由于缺乏人手，生产订单无法完成，就与“妙手合作社”老板商定，由该合作社负责卫星工厂被套生产，同时解决两家企业遇到的经营难题。

在工作队的大力支持下，现在的热合曼普尔村共有合作社6家，发展的越来越红火，帮助88名村民就近就业，有力带动了村民脱贫增收。

“接下来工作队会想方设法帮助村里的各项产业发展壮大，在促进富余劳动力高质量就业上下功夫，让村民的日子过得红红火火！”村第一书记、工作队队长古玉华表示。