妥善处理劳务合同案件，不仅事关劳动者的合法权益，也与企业健康发展、社会稳定息息相关。近日，原告夏某诉被告新疆某公司劳务合同案件，经新疆伊宁县人民法院的高效处理，得到了妥善的化解。

夏某在新疆某公司就职，2023年9月起公司以效益问题为由拖欠夏某工资，至2024年10月共计拖欠夏某工资7万元，11月21日，夏某离职。后夏某多次与公司沟通均无果，2024年12月11日，夏某将公司诉至伊宁县人民法院。

案件受理后，考虑到年底群众对薪酬问题的迫切期盼，又关乎企业声誉和生产发展，为高效化解纠纷，承办法官及时与双方当事人取得联系。在沟通过程中，企业辩称并非故意拖欠夏某工资，因前期公司效益不好所以未能足额发放工资，且在公司困难的时候，夏某便离职，因此双方产生矛盾。而夏某称虽然自己已经离职，但完成了相关工作任务，理应获得相应的工资报酬。

见双方气氛僵持，承办法官一边向夏某分析公司难处，指出了其给公司造成的困扰；另一边从便民利企、优化营商环境的角度出发，向该公司释明不给付工资需承担的法律后果。经过承办法官多番动之以情、晓之以理，12月25日，该公司将拖欠夏某的7万元工资当场给付，该案顺利化解。

欠薪问题的顺利解决，既让群众感受到了司法的温度，也让企业感受到了良好的法治化营商环境，实现了双赢的局面。今后，伊宁县人民法院将持续优化法治化营商环境，帮助企业排忧解难，为促进社会和谐稳定保驾护航。

（中国日报新疆记者站记者毛卫华｜阿合亚·托汗）