伊宁市汉宾乡党委切实抓好新形势下发展党员工作，抓“源头”，打基础，强认识，把好发展党员“脉搏”，防止带病入党，筑牢基层堡垒生命线，优化党员队伍结构，不断提升党员队伍整体素质。

精挑细选，挖掘“好料”。汉宾乡党委高度重视发展党员工作，严格按照“控制总量、提高质量”的原则，科学合理设置发展党员计划，计划年内发展党员105人。该乡严把发展党员政治观、入口关，今年年初，根据各村（社区）实际情况，利用“一张表”大数据筛选出符合条件的年轻群众、高学历青年，有方向性的进行发展，还从联户长、村民小组长、返乡大学生、志愿者中优先筛选培养，并建立发展党员五库台账，实时追踪发展党员工作进度。

“烧旺炉火”，精心打磨。汉宾乡党委把提升发展对象思想认识作为发展党员工作的重中之重，从强化谈话入手，提高党员队伍的整体质量。通过入党谈动机、发展谈思想、预备谈认识、转正谈要求四个阶段的谈话，切实了解党员发展过程中的思想动态、工作生活及自我提升情况，为发展党员把好每一环节关口，确保发展党员工作实效。

去除“杂质”，锻铁成钢。从源头抓好党员素质，通过季度培训、专题测试等方式，全方位考察发展对象的综合素质，村（社区）党支部对成绩较差的进行谈话教育，确保发展党员质量。截至目前，共开展培训32场次，参加人数共计1600余人。制定《汉宾乡党员积分化管理办法》，规范党员行为，对无职党员进行设岗定责，每月对其现实表现进行打分，建立红黑榜，让全体党员清醒认识到“党员不等同于一般群众”。规范党组织生活，建立签到打卡制，对党员参加党组织生活进行严格考勤，针对无故不参加培训的党员，由村（社区）党支部书记进行约谈，今年共约谈党员109人。建立动态管理机制，对发展党员情况实行跟踪管理，每月召开发展党员专题分析会议，各村（社区）党支部及时反馈发展党员情况，有效防止“任性”发展党员现象。（夏钰）

（中国日报新疆记者站）