7月14日，在乡镇工作了10年的新疆阿勒泰地区哈巴河县库勒拜乡党委委员、宣传委员刘丽，没想到自己“一步”跨到了阿勒泰地区文化体育广播影视局，当上了文化科副科长。
“组织上决定把我从乡镇交流提拔到地直机关任职，既是对我的信任和鼓励，更是对奋斗在基层一线干部的关心和厚爱。今后，我将继续以更高地标准、更严地要求、更实地作风投入到新的工作环境，不辜负组织的期望。”刘丽说。
近日，新疆阿勒泰地区打破干部部门所有制、区域限定制，采取“跨层级、跨部门、跨县市”三种交流模式，对10名工作作风实、群众基础好、考核优秀率高的年轻干部予以交流提拔重用。
据了解，2016年底，阿勒泰地区制定了《优秀年轻干部培养选拔暂行办法》，着力推进乡镇干部到地、县机关，机关干部到乡镇基层，部门单位之间交流提拔常态化。选拔对象为40周岁以下，具有大专以上学历，工作满5年且近两年年度考核均为称职及以上等次的年轻干部。
“一石激起千层浪”。一次看似普通的人事调整，却引起了社会的广泛关注。
“这次干部调整最大的一个亮点就是着重推动了干部跨部门、跨县市及上下联动交流。”阿勒泰地委组织部副部长阿扎提·达列力介绍说，“今后我们将突出正负双向激励，加大跨层级、跨部门、跨县市交流力度，让最优秀的人到最优秀的岗位，着力推动人岗相适、人尽其才，最大程度地优化盘活干部资源。”
同时，为加强对年轻干部的培养，2017年年初，阿勒泰地区以“双向”挂职锻炼的方式，选调了29名优秀年轻干部到乡镇和地直部门进行为期一年的挂职培养。既让更多年轻干部在基层一线经受锻炼，转变作风，增长才干，又让基层干部到上级机关开拓视野，增强全局意识，提高工作层次和水平。（张新梅 范金凤）
推荐
