今年以来，乌苏市在“访惠聚”督导工作上广泛学习经验做法、创新转变工作方式、扎实促进工作实效，从严选督导人员、创新督查方式、压实督导责任、落实督查任务情况四方面入手，借助“互查互评找不足互学互比促提升”的“四互”模式，促使全市132个驻村工作队交流互检、查漏补缺、落实任务、补齐短板、挖掘亮点，营造出“比学赶超、攻坚克难，群策群力、深入深化”的良好氛围，全面深入推进2017年“访惠聚”驻村工作提质增效。
配齐配强，监督力量“精”。乌苏市“访惠聚”驻村工作领导小组从市直单位中长期抽调了素质高、能力强的优秀干部6名，成立了3个“访惠聚”驻村工作督导小组，将有驻村工作队的21个乡（场）镇、街道进行分片化区，包联到人，责任到人，同时，严格规范督导时间及督导内容，做到每月对自己包联督导的各“访惠聚”驻村工作队全面走访一次，查摆问题，推动工作。各乡(场)镇、街道也根据实际情况成立了督导组，每周对辖区内各“访惠聚”驻村工作队进行抽查检查，与市“访惠聚”督导组形成合力，提升监督实效。自年初以来，市“访惠聚”办公室先后进行了46次督查，点出了161个问题。4月26日--28日，市委组织部成立9个督导组，对全市45个党（工）委第一季度基层组织建设暨“访惠聚”驻村工作进行了全面督查，查出问题289条。
换位督导，方式方法“新”。为进一步增强督导实效，乌苏市委组织部召开“互查互评找不足互学互比促提升”督导检查工作交流座谈会，吸纳各工作队的工作队长、第一书记人加入到全市“拉网式”督导组当中，让这些“当事人”成为“指导者”参与到督查要点梳理规范中，采取“互观、互查、互评、互学”的方式，通过实地查看、座谈讨论、走访群众、查阅资料等方式，查看“民情日记”、工作台账、“1+2+5”目标任务落实情况和“学、转、促”学习教育等活动开展情况，进行互评打分、互提意见。
责任包联，后盾保障“强”。作为督导敦促的另一支力量——派出部门（单位）主要领导干部在指导推进“访惠聚”驻村工作上，发挥着很大作用，全市95家派出单位的党政领导分赴各“访惠聚”驻村工作队落实责任每月蹲点调研3--5天，参加1次“访惠聚”驻村工作队重要会议；听取1次“访惠聚”驻村工作队工作汇报；与联系户见面1次并保持常态化联系；每季度参加1次包联村队各项活动，不断加强派出“访惠聚”驻村工作队在推进本村（社区）思想教育、政策宣传、情况掌握、诉求解决、矛盾化解、技能培训、加困难帮扶、致富引导等方面的工作能力与水平，同时，充分发挥部门优势，在资金、项目、技术、培训等方面，给工作队予大力支持，当好后盾，真正做到思想上重视、工作上支持、生活上关心。
严督实导，工作效果“实”。在日常督导工作中，乌苏市对“八项任务”落实情况、升国旗开展情况、四项活动落实情况、理论学习推进情况等方面进行细致了解，发现问题及时指出，并耐心讲解如何进一步规范，同时，限时要求立行整改，由督导组对整改方案及整改实效反复跟踪问效，确保督导掷地有声。对工作认识不到位、不坚守岗位、责任不到位、工作不落实、因失职渎职、玩忽职守在稳定方面出现问题的，无论哪个地方、哪个部门、哪个单位、哪一级干部，都严肃追责、一律严惩不贷。截至目前，全市下发了2次通报文件，层层传导压力，不断上紧“责任弦”，切实提升“访惠聚”工作实效。（中国日报新疆记者站）
推荐
