5月9日，在实训现场，国家电网新疆电力公司乌鲁木齐供电公司输电专业室员工张兴魁正带领青工李亚伟练习登杆作业。他们正在通过刻苦地练习，为下一次的技能比武练兵备战。
为改变新入职青工 “技能薄弱”的局面，实现青工“五年拔尖”的培养目标，自2017年4月起，乌鲁木齐供电公司输电专业室紧抓青工培训工作，加强基础基本功建设，利用周六时间，开展技能培训，将理论知识与实操培训紧密结合，极大地激发了新员工勤学苦练基本功的热情，充分发挥了老员工“传、帮、带”的作用，提升了队伍综合业务技能。
技能比武 以赛促训
“报告工作负责人，悬垂线夹磨损严重，需要更换”“卡线器已经卡好，安全措施已经做好，申请更换” 4月28日，在实训基地，现场高空作业人员汇报时说道。此次公司举办的2017年输电专业技能竞赛，以赛促学，吸引了众多员工参与。2015年至2016年入职的12名青工参加了比赛，占比赛人员的48%。
“这次技能竞赛只是一个开始，拉开了青年员工互相交流，互相学习的序幕，以后公司及专业室会更多地搭建这类平台，更好地为青年员工提供展现自我，提升岗位技能的机会！”公司输电运检室技术主管王秀龙介绍说。
该公司输电专业室将以第一次技能比武为起点，全面开展培训工作，同期举办技能竞赛，极大程度激发输电青年员工自主学习能力，提高自身理论水平和操作技能，“以赛促训”，营造“学技术、练技能、当能手”的良好氛围，培养一批素质高、技术硬的输电青工。
以训促学 强本筑基补实操
“使用脚扣登杆时脚面放平，脚尖上翘，脚扣放小一点，安全带打平行，步子跨小一点”“知道了师傅，我再来一遍！” 4月8日在电校实训基地，王师傅在给青工涂开开传授经验。
在王师傅的指导下，涂开开认真练习登杆、组装金具、拆装设备等技能。 “经过王师傅的指点，掌握了技巧，爬起来舒服多了。” 培训结束后，涂开开兴奋地说道。
“针对青工实战经验不足，自查效果不明显，学习进展慢情况，输电室组建精英导师团队，集中有实战经验的老师傅及优秀人才的优势，承担培训责任，以强带弱，以老带新，在老师傅的指导下，找出不足之处，青工不懂就问、查漏补缺，技能水平可以得到显著提高。”输电专业室培训专责介绍到。
此外，为做好安全生产教育和知识技能传授两手抓，公司输电专业室开展 “早课堂”及“每周一课”活动。每日半小时，人人上讲台，人人讲课，强化对《安规》学习，增强员工主动学习意识，牢固树立安全意识，把好青工培训第一关。每周一课时，各班组技术骨干，技术能手轮流讲授专业技能知识，加快员工对学习专业知识积累，为技能实训打牢基础。
“开设‘早课堂’、‘每周一课’的目的就是，鼓励青工对生产工作进行解读 、研讨，为广大员工搭建相互交流，互相提高的平台，确保青工有方向，有目标地提升自身素质。同时落实逢培必考制度，各类讲堂同步安排考试，达到以考促学的目的。”该公司输电专业室培训员说道。
帮扶互助 推进技能传承
“今天我们练习打绳扣，绳扣是我们输电人的基本功，你们要先从基础练起。”5月3日，在实训现场室，输电专业室员工曹迎来正在给徒弟陈康和卓培杰手把手教授绳扣绑扎。通过一上午现场学习，两名青工纷纷表示“这一天的收获很大，师傅热心指导，让我受益匪浅，今后我一定虚心学习，练好基本功，提升自身技能水平。”
“传帮带”是输电专业的优良传统。去年11月份，输电专业室迎来了10名实习大学生，为使新入企员工尽快适应工作环境，实行新老员工结对子，以师带徒的模式开展“传帮带”，促进青工尽快融入团队和适应工作氛围。先动脑，再动手，先学习，再实践，树立起新入企员工的自我防护意识，逐步了解本岗位工作技能知识。
该公司输电专业室通过这种一对一“传帮带”形式，借助老员工的工作经验和技术知识，帮助青工解决工作中遇到的难题，为青工从走出校门到走上工作岗位提供一个缓冲，找准自己的位置，投入日后工作中去。
“自14至16年间，共有22对师徒，其中12名青工在师傅的培养下，茁壮成长，以成为专业室核心骨干力量。今后将重点培养新入职员工，做好知识技能传承工作，全面提升员工整体素质。”输电运检室负责人杨肖辉介绍道。
今后，乌鲁木齐供电公司将全面落实2017年度培养工作方案，完善实训练兵培训机制，推进优秀技能传承，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，实现员工与企业共同发展的目标。（侯少龙）
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